医師の面接でよく聞かれる質問

自己紹介

自己紹介は医師に限らずよく聞かれる質問ですね。

　 リラックスして、簡単に答えましょう。

　 そのほか、長所や短所など人柄に関する質問を聞いてくる場合もあります。

　 きちんと答えられるようにしましょう。

　

転職する理由

転職する理由は、必ず聞かれると思いますが、ネガティブな理由は言わないようにしましょう。

　 とくに前の職場の愚痴やい批判を理由にすると、医療機関から良い印象は持たれないと思われます。

　

医師としての職歴

職務経歴書である程度は把握させていると思いますが、職務経歴書に書けていないことや補足しないといけないことを伝えましょう。

　 医師としてのキャリアの中で、実績はスラスラいえるように準備しておくとよいです。

　

医師としてのキャリアプラン

キャリアプランは本心を隠しておいたほうが有利になることもあります。

　 例えば「3年後には実家の病院を継ぐ予定です。それまで、修行させてください。」

　 と、いったとします。経営者側は「最長3年しかいないのか…別の医師を雇ったほうがいいかもしれない…」と思うでしょう。

　 医師一人の採用コスト、人件費はとても高いです。

　 すぐ辞める可能性のある医師を採用するリスクが高いので、本心は隠したほうがいい場合があります。

　

今後の医師業界はどうなる….

今後の展望

医師の方であれば、すでにご存知かもしれませんが…

近年、医師と同じく高年収のイメージのある弁護士が飽和状態になり、年収が年々低下しています。

(地方では年収600万をきる弁護士もザラです…)

実は医師業界でも、弁護士業界と近い状況が起こる予兆があります。

団塊世代の患者数減＋医学部の急ピッチな増設など、医師過剰となり需給バランスが崩れる未来はそう遠くないのです。

加えて、政府にとって肥大化する医療費削減は急務であり、科目によっては診療報酬の低下圧力は今後ますます強くなります。

また、精神科・放射線科・形成外科・皮膚科・眼科は研修医からの人気も高く、中長期的に医師の数が過剰となることは容易に想像できます。

対して、内科・整形外科・泌尿器科・救急科・脳外科・リハビリテーション科は人手不足が予測され、医師の需要が増すことでしょう。

今後、長い目で見たときに医師として活躍するには、需要の強い科目・診療報酬が下がりにくい科目・自由診療の美容外科なども視野にいれると医師としてのキャリアに可能性の幅が広がります。

医師のワークライフバランスを改善するには…

転職を考える

ワークライフバランスを改善させるためには、転職することが方法の一つです。

　 今の職場が残業が多い…当直が月に何回もある…などプライベートの時間があまり取れない医師は転職先を探すこと考えたほうがいいかもしれません。

　 今では自由診療枠も充実してきています。美容外科、美容皮膚科は未経験からも募集しています。当直はないのにも関わらず年収は他科目よりも高い傾向にあります。

　

転科を考える

ワークライフバランスが悪い状態にあるのは、所属している科目に原因がある可能性があります。なかでも外科や麻酔科などは、手術することが当たり前の科目なので、 労働時間は長くなる傾向にあります。

　 手術は最初に計画したうえで時間設定などされますが、想定外の事態になる可能性もあるので、時間が長くなります。

　 経験を積んでいきたい方はそのままでいいと思いますが、プライベートの時間の少なさに不満をもっている方は転科を考えることも選択肢にいれても良いと思います。

　

医師の退職を失敗しないために…

伝えるタイミング

転職先が決まってから伝えるようにしましょう。転職先が決まる前に退局する旨を伝えると、焦って転職先を探してしまいがちです。

そんな転職は失敗する傾向にあります。

医師の転職活動は勤務先が決定してから勤務開始まで平均で3ヶ月ほどあります。3ヶ月あれば引継ぎも可能なので、転職先が決まってから伝えましょう。

誰に伝えるか

基本的に、直属の上司や実際の監督者に伝えることになります。

当然ですが、朝など忙しい時間帯に伝えるのはNGです。十分に話し合えるような比較的余裕のある時間に伝えるようにしましょう。

伝え方

伝え方によっては強い遺留を受ける可能性があります。だから、きっぱりと理由を伝えることが重要です。

また、労働環境や人間関係が原因での転職だったとしても、正直に伝えるのは控えた方がいいです。

「労働時間減らすから！」「待遇良くするから！」と言われるのが落ちです。

例えば、「あの病院では症例も豊富でスキルアップが見込めるので、ここを退局したいです。」

といったように、ポジティブな理由で退局すると慰留を受ける可能性は低くなるでしょう。

WEB面接のマナー

準備編

WEB面接を受けるにあたって重要になるのは面接をする環境です。静かな個室を選びましょう

。家族がいる部屋やカフェなどは避け、面接中に気が散るような場所は選ばないようにしましょう。

また、インターネットが安定している場所が良いです。途中で接続が切れてしまうとお互いに集中力は切れますし、印象も良くはないです…

事前にインターネット環境が整っている場所を選び機器についても正しく動作するか確認しておきましょう。

面接中編

対面の時もそうですが、ハキハキ話すようにしましょう。声のトーンも上げて、マイクがしっかり音を拾えるようにゆっくり話します。

実績などプラスになる話をしても相手が聞き取れていなければ何の意味もありません…

また、PCの場合は、話すときの目線も注意が必要です。ずっとカメラ目線にしなくても良いですが、画面を見て話し続けるのは避けたほうが良いです。

画面を見ながら話してもカメラは画面の上か下についているので、相手と目線が合いません。

だから、話すときはが円ではなくカメラを見ながら話すことをこころがけましょう。

医局は離れるメリット・デメリット

メリット

ます1つ目に人間関係や接待的なピラミッド社会のストレスから解放されます。ただでさえ医局は激務なのに関わらず、縦社会が出来上がっているので自分ひとりで現状を変えることは困難です。
医局を離れるとこのようなストレスから解放されます。

2つ目はキャリアアップが格段に早くなります。理由は現場での経験が増えるからです。医局に属していると、研究業務や雑務など診療以外にも時間を割かないといけません。
医局を離れると早い段階で現場での経験が積めるのでキャリアアップが可能です。

3つ目は給与アップが見込めることです。医局は医師の技術だけでなく、研究結果や実績なども考慮されて評価されます。
また、教授や准教授などの地位も関係してくるので、医師で技術に優れている人でも地位が低ければ給与アップは見込めにくくなります。
対して、医局を離れるとどの医療機関も技術に見合った評価を受け、給与が支給されることが多いです。

デメリット

1つ目は資格を取得するチャンスを失うことです。とくに専門医に関しては、医局を離れると科目によっては取得できなくなります。
しかし、専門医を取得することがすべてではないので、ご自身のキャリアプランを見つめ直して考えましょう。

2つ目は人脈の幅が狭くなる可能性があることです。医局には様々な医師がいます。当然、スキル・キャリアともに豊富な医師も。そんな医師と繋がれるのは医局の良い部分ですね。
医局に属すると様々な病院へ派遣されることも多いので、そこで人間関係を形成することはできますが、離れるとそういった機会が減るので、人脈は狭まる可能性も…。

医師の転職回数は一般的に何回？

大学病院の場合

大学病院で働いている医師は転職回数が少ない傾向が悪くなります。

ご存じだとは思いますが、「大学病院は教授、准教授、助教授、医局員で構成されており、ピラミッド型の組織形態となっています。

仕事内容が診察や学会の研究以外にも様々な業務があります。しかしながら給与は高くはないです…

そのため転職を考える人は多いようです。

しかしながら、医局は日本の地方医療では重要な役割を担っており、多くの医師が医局から離れると深刻な医師不足が訪れます。

そういった理由で、医局から離れることを強く引き留める医師も少なくありません。

そのため、転職したくてもできないケースもあり、定年まで医局に所属する医師も多いようです。

民間医局や診療所の場合

民間医局や診療所っは大学病院と比べると比較的医師の動きが多く、転職回数も多い傾向にあります。転職回数は3～5回の医師が多いです。

転職が当たり前になっているので、転職の理由も伝えやすく、民間医局や診療所側も医師を確保している状態であれば、1人が退職しても、残りの人数で業務を行えばよいだけです。

そして、転職が活発なので、新しい医師をすぐに雇うことができます。

民間医局や診療所では医師の入れ替えが激しいので、様々な医師と触れ合えますが、同時に人間関係の構築は困難です。

医師が転職先に確認する最低限のポイント

1.給与の内訳

給与は必ず確認する項目だと思います。額面では年収が良くは見えても残業や当直の手当が含まれ、割り増しで書かれている場合があります。

年収の良さだけで転職してしまい、転職先では激務…なんてことは避けたいですよね。

「前の職場のほうが良かった…」とはならないように、しっかり確認しておきましょう。

2.勤務時間

勤務時間が短めに求人表に書かれていても、実際は残業、当直が多い…なんてことも。

残業時間が何時間あるのか、当直は月に何日あるのか確認しておきましょう。

確認不足でワークライフバランスの崩壊につながるのは、なんとしても避けましょう。

3.転職先の様子

医療機関ごとに雰囲気や忙しさなどは大きくことなります。

転職できたはいいものの人手不足のため希望していない業務をすることも…

また、医師同士の人間関係が悪く、雰囲気の良くない職場で働かないといけないことも…

面接のときに確認できればいいのですが、「うちの病院の雰囲気は良くないです。」と言ってくれる人なんていないでしょう。

だから、医療機関の内情に詳しい転職エージェントやクチコミサイトを利用して調べておいたほうがいいです。

また、転職先の医療機関にくわしい知人がいれば、その方に聞くのもいいと思います。

医師が転職したいと思ったら誰に相談すべき？

1.転職経験のある医師に相談する

転職したいと思ったら、転職経験のある医師に聞くと退職から新しい職場までの流れなど参考になる情報を多く知ることができるでしょう。 しかし、同じ医療機関内での上司や先輩に聞くときは人を選んで聞くことをおすすめします。 相談相手の医師が病院内へ転職する旨が漏れてしまったとき、上司の都合で強い引き止められたり、医療機関内での空気が悪くなる可能性もあります。 そういった意味では勤務地以外の転職経験のある医師に聞くことも一つだと思います。

2.転職エージェントに相談する

転職エージェントはその道のプロです。医師には医師専門の転職エージェントが担当になるので安心して相談できるはずです。 相談は無料ですし、客観的な意見をもらえるので、ご自身では見つけられなかった可能性に気づける可能性もあります。 また、医療機関の公式サイトや求人サイトには掲載されていない求人情報も紹介してくれます。 さらに、「このエージェントは自分と合わないな…」と思ったら変更することもできることもメリットです。

3.目的地のエージェントも探しておこう

基本的に転職エージェントは勤務地エリアの人が担当します。

しかし、好待遇の求人先をや、経験したことのない環境での勤務を希望するのであれば、地方へ転職することもあると思います。

そのような場合でも、勤務地以外のエリアでもエージェントは確保できます。

目的エリアのエージェントのほうがより詳しい情報をもっている可能性は充分にあると思います。

また、転職エージェントと馬が合わない場合は変更することも可能なので、ご自身にあったエージェントと転職を進めていきましょう。